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中々ゆっくりとブログを更新できない毎日で
すいません。
今日は、僕が行っている人材関係のお話でも少し違う角度からの
お話をしたいと思います。
普段はフィリピンからの人材を日本へご紹介する
というのが仕事の多くなんですが 実はここフィリピンに
ある日系企業などが多くの日本人を求人しているのが
現実にあります。
勿論、公になっていない情報も多くあります。
それはやはり紹介者があってSTEPを踏んでいる企業が多いからです。
日本語が話せる。
日本語が読める。
日本語が賭ける。
これは日本人にとっては簡単なことかもしれません。
しかしもうひとつのスキルが要求されます。
簡単なコミュニケーションをとることが出来る
英語が少しは話せるかどうか？です。
日常的なコミュニケーションが全くできないと
業務以前に会社での仲間とのコミュニケーションや
会社からの主たる伝達を理解できないというのは
やはり問題外なんです。
そこで気がついたのですが多くの日本人がこの英語のコミュニケーション
能力が著しくかけているという現実です。
そうやはり僕たちが教わってきた英語は話す！聞く！ではなく
書く事や文法が中心だったんです。
一流の素晴らしい名前をもった高校や大学を卒業されていても
専門として英語を学ばれていない場合、もしくは学ばれていても
会話というレベルでは非常にレベルが低い方が多いのが現状です。
正解には多くのチャンスがあります。
もう日本だけを見ていてももったいないくらいのチャンスが世界には
あります。しかし多くの日本人は日本以外でのチャンスをつかもうとは
中々思いませんし それを行動に移すこともしません。
せっかくのチャンスを逃していることが多いように思います。
そして今、日本語を話せる！書ける！読める！
そんなフィリピン人を始め多くの外国人を私はその企業様へ
紹介させていただいていますがまだまだ人材が不足しているというのです。
不思議な話ですね・・・。
日本語を話せるというだけで会社への合格確率は一気に跳ね上がります。
日本では１つの席をめぐって一生懸命就職活動するんですから。。。
まぁ、ところ変われば・・・
ということなんでしょうが・・・。
私が紹介できるのは短期的な仕事を希望されているような方ではなく
出来るだけ長く仕事をしていきたいと思われる方を紹介しているので
中途半端な気持ちでは勿論難しいのが現実なんですが
なんか日本とのギャップを感じながら日々対応しております。
勿論誰でもかんでも就職できるよ！
と言っているのではありません。
勘違いしないでくださいね。
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